HR-АНАЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Аннотация

В условиях усложнения организационной деятельности эффективность управления персоналом всё в большей степени зависит от способности руководства принимать решения на основе объективной и своевременной информации. Персонал является одним из наиболее значимых ресурсов организации, однако его вклад в результаты деятельности не всегда может быть оценён только с помощью традиционных методов управления. Количество работников, уровень заработной платы или продолжительность рабочего времени дают лишь отдельные характеристики трудовых ресурсов и не позволяют в полной мере определить причины текучести кадров, уровень вовлечённости сотрудников, эффективность обучения или влияние кадровых решений на результаты организации.