Научно-образовательные статьи
Опубликован 13.10.2026
Как цитировать
З. Б. Клычева. (2026). ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И КУЛЬТУРА ЛИДЕРСТВА. ОБРАЗОВАНИЕ И НАУКА В XXI ВЕКЕ, 79-1 (том 2). https://mpcareer-google.ru/index.php/journal/article/view/6124
Аннотация
Управление сотрудниками в условиях экономической нестабильности, глобальных кризисов или неожиданных рыночных изменений требует особого подхода. В кризисные времена первоочередной задачей специалистов по управлению персоналом и менеджеров является устранение страха и неуверенности среди сотрудников. Открытая система коммуникации является основой кризисного управления. Чем точнее и своевременнее руководство предоставляет информацию, тем выше доверие и терпение сотрудников к компании. Кроме того, в кризисные времена для поддержания стабильности необходимы гибкие изменения в функциях сотрудников (межфункциональные команды).
Библиографические ссылки
- • Дракер, П. Ф. Вызовы управления в XXI веке / Питер Ф. Дракер. — Нью-Йорк: Harper Business, 2007. — 224 с. (Для работников интеллектуального труда, мотивации и теорий лидерства XXI века).
- • Армстронг, М. Справочник Армстронга по практике управления человеческими ресурсами / М. Армстронг, С. Тейлор. — 15-е изд. — Лондон: Kogan Page, 2020. — 848 с. (Для планирования рабочей силы и международных стратегий управления персоналом).
- • Кибанов, А. Да. Управление личной организацией: учебник А. Да. Кибанова. — 4-е зд., доп. и терапевт. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 695 с. (Для академических основ процессов найма, адаптации и KPI).
- • Веснин, В. Р.
- Управление человеческими ресурсами: теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. — Москва: Проспект, 2019. — 688 с. (Для анализа кризисного управления и организационной культуры).