Научно-образовательные статьи
Опубликован 13.10.2026
Как цитировать
А. Ш. Моллаева. (2026). ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В ЦИФРОВОМ МИРЕ. ОБРАЗОВАНИЕ И НАУКА В XXI ВЕКЕ, 79-1 (том 2). https://mpcareer-google.ru/index.php/journal/article/view/6125
Аннотация
В современном управлении персоналом ключевую роль играют не только профессиональные знания (IQ) сотрудников, но и их эмоциональный интеллект (ЭИ). Эмоциональный интеллект — это способность человека понимать собственные эмоции, управлять ими и уважать чувства других людей. Лидеры с высоким уровнем ЭИ могут легко разрешать любые недоразумения, возникающие в команде. Поддержка эмоционального состояния сотрудников повышает их мотивацию к работе (вовлеченность) и позволяет эффективно использовать рабочее время.
Библиографические ссылки
- Големан, Д. Эмоциональный интеллект: почему он может иметь большее значение, чем IQ / Дэниел Големан. — Нью-Йорк: Bantam Books, 2005. — 352 с. (К разделу об эмоциональном интеллекте и психологической среде на рабочем месте).
- Соломанидина, Т. О. Организационная культура компании: учебник / Т. О. Соломанидина. — 2-е изд. — Москва: ИНФРА-М, 2020. — 624 с. (К изучению корпоративной культуры и профессионального выгорания сотрудников).
- Ульрих, Д. Чемпионы в области управления человеческими ресурсами / Дейв Ульрих. — Бостон: Harvard Business School Press, 1997. — 304 с. (К инновациям в системах управления персоналом и будущему менеджмента).